【悲報】サイバーコ〇クトツー「退職前の転職活動は断固、許さない」

>>1
つーか、こんな要求を出すなら、
中途採用の応募者は、原則採用じゃないと理屈に合わんわ

まずは全員採用で、社内で厳しく実践的に育成して行くが、
中途半端な気持ちや頑張りだと脱落してくよ、なら分かる

単に退路を断ってこいみたいな理不尽要求だからおかしい

>>1
つーか、これって我が社のルールですのでって主張だけど、
同じ記載の業界の話と合わせると、業界内でルール決めて、
中途採用の応募は退職届を出すのが必須としてしまえば、
転職希望者にとって明らかな不利益が生ずる気がするな

一社限定の話でも、どうも問題が有りそうというか、
少なくともこれで生じた不利益について、
一般的な損害賠償責任が発生しないのかねえ

退職して応募したら採用しますよからの不採用ならアウトだが、
退職しないと中途採用の選考すら進めませんよってのも、
パワハラとかモラハラの一種に該当する気がする

>>10
ない。むしろ憲法で職業選択の自由が認められてる

もちろん公共の福祉に反しないのは大前提だけども

>>33
覚悟って何の覚悟だよｗ

中途採用なんて会社の都合で採用不採用が決まるんだから、
本人の覚悟や頑張りだけじゃどうにもならんだろ

それなのにまず退職確定させて来いはナンセンス

>>12
アホ乙つーか文盲杉
逆じゃねえよ

中途採用を進める前に、所属会社に退職することを伝えろって、
事実上、まず退職してから転職活動をしろってことだろ
自社から他社への転職も、他者から自社への転職も、
転職活動であることには変わらん

しかし、「上司には退職したいと伝えています」と、
当人が言ったとして、それを確認する手段なんてあるのかね
さすがに、転職前に実際に退職強要はできんだろ

>>38
すまんそうだな、ぼーってとしてた。
背水の陣しか認めない

必ず辞める意向を伝えてから動けと。
もし失敗したら無職になれと。
そんな思想を押し付けられるとしたら親族だけだろ・・

>>72
所属中のプロジェクト期間満了してから転職活動しなさいなら
途中で放り出してくのは基本良くないからわかるわ

転職したいなら後ろ盾なしで望めってのはなぁ・・